Congés sabbatiques rallongés : Solution intermédiaire à valider par les instances juridiques, car le congé sabbatique n'offre que 11 mois; mon périple excédant les 14 mois, il faudrait le rallonger par les congés annuels et par une période de congés sans solde. Donne l'assurance d'un emploi à une date déterminée une fois mes voyages terminés, mais n'impose en rien.
Cette solution a été validée par ma société le 16 mars 2004; je quitte Sopra Group à compter du 18 juin 2004 pour une durée déterminée :
- 26,5 jours de congés annuels : de la semaine 26 de l’année 2004 (soit à partir du lundi 21 juin 2004), à la semaine 31 de l’année 2004 (soit jusqu’au mercredi 28 juillet 2004 à midi)
- 2,5 jours de RTT hiérarchie : de la semaine 31 de l’année 2004 (soit à partir du mercredi 28 juillet 2004 après-midi), à la semaine 31 de l’année 2004 (soit jusqu’au vendredi 30 juillet 2004)
- 11 mois de congés sabbatiques : de la semaine 32 de l’année 2004 (soit à partir du lundi 2 août 2004), à la semaine 26 de l’année 2005 (soit jusqu’au vendredi 1er juillet 2005)
- 9 semaines de congés sans solde : de la semaine 27 de l’année 2005 (soit à partir du lundi 4 juillet 2005), à la semaine 35 de l’année 2005 (soit jusqu’au vendredi 2 septembre 2005)
Je réintégre la société à partir du lundi 5 septembre 2005.